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ストックオプションとは
ストックオプションとは

「ストックオプションで数百億を手に入れた会社員がいる!」そんな馬鹿なと思われるでしょうが現実にある話です。あのライブドアの社員達もストックオプション1500万円程度利益を上げたと聞いています。ストックオプションを日本語に約すと「自社株購入権」です。一定期間後の将来に、あらかじめ決められた株価(権利行使価格)で役員や従業員が自社株を購入できる権利のことです。ストックオプションを持つ人は、株式の買い取り価格よりも株価が高くなった場合、権利を行使して手に入れた株を株式市場等で売却することによりキャピタルゲイン(利益)を得ることが出来ます。

わかりづらいですか?

もし、あなたの勤めている会社の株式を将来「一株500円で1万株買う権利」を取得したとします。その後、株価が2000円になりました。この時あなたは権利を行使して、自社株を取得します。自社株を取得した後さらに上昇して2500円で売却することが出来ました。2000円の利益(手数料は除いてます) ×1万株を手に入れることが出来るんです。ストックオプションは役員や従業員に対する報酬の意味合いが強いのですが、現金報酬と違って将来の会社業績次第で手にする額が変わります。ですので企業への忠誠心や仕事に対する士気の向上、そして業績アップは株価上昇をもたらしますから株主の利益にも反しません。

ストックオプションの仕組みには「市場買い入れ方式(金庫株)」と「新株発行方式」の二つがあります。アメリカでは年間数百億円の年収を得ている経営者がいますが、多くはストックオプションを利用しているのです。アメリカでは90%以上の会社が活用しているとの調査報告もあります。

日本では1966年に通産大臣による新規事業法認定の未公開企業に対してストックオプションの利用の道が開かれ、次いで成功報酬型ワンラントについて従来禁止されていた株式公開をまたいでの保有が可能になりました。そして1997年6月には日本版ビック版の一環として、ストックオプションのための自社株買いを解禁する改正商法が施行されました。これを受けて多くの企業が制度採用を決議しています。

税務上の問題や対象者と報酬額の決定過程に透明性をもたせなくてはならないなど課題も残されています。しかし、日本においても年間数百億円の報酬を受け取る経営者が出現してもおかしくありませんね。
ストックオプションのメリット

* 役職員の会社に対する忠誠心を高められる。
* 役職員の仕事に対する士気を高められる。
* 企業業績向上が期待され、株主の利益にもつながる
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